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    李祖吉:做逻辑清晰的求职者

    发布日期:2014-11-25     作者:丁硕      编辑:丁硕     摄影: 丁硕      点击:

    【编者按】每年的这个时候,“就业”、“考研”、“考碗”……都进入紧张的冲刺阶段,每个人都在尽可能地为自己设定的目标拼搏着,为自己心中的梦想坚持着。尊龙凯时新闻网以【梦想班】为名,将目光投注到校园里这些忙碌的追梦者身上,倾听他们的声音,挖掘他们的故事。

    人物介绍:李祖吉,尊龙凯时电子学院毕业生,现任中兴通讯商务经理。在校期间,任电子学院院宣传部部长,电子学院电子潮杂志社社长,Young&Friends求职协会主席。求职期间,先后接到北京数码视讯、海信国际营销、中兴通讯的橄榄枝,最后选择了中兴通讯。

    赢在起点:清晰思考 明确定位

    求职初期,就业方向和求职岗位的选择是困扰求职新人的难题。当被问及如何做好自己的职业定位时,李祖吉表示,首先要确定自己感兴趣的行业,但是兴趣并不意味着适合,在备选的行业中,要根据个人的行业敏感度进行删减,最终确定个人的职业方向。关于选择,李祖吉说:“做选择的维度很重要,看问题的角度其实有很多,但是一定要找到一个能够让你的目的最大化的角度,在这个角度上找到明确而正确的目标。”

    挑战面试:做自己,做与职位匹配的自己

    做自己。因为从结果出发,做自己才能得到一份与你各项特点匹配度较高的工作,做自己才能让你的本质性的东西散发出来让面试官知道,企业选择你就是因为你是你,而不是伪装成什么样的人,在日后的工作当中,这些本质性的东西也能对你的工作有持久供应力。做自己要学会看清。看清个人的特点、长处、短板、目标;看清个人的特质与目标是否处于同一维度,做到适时取舍。

    做与职位匹配的自己,就要学会提升。找到目标之后,要反复测量自己的现状和目标之间的差距,一方面从目标角度挖掘你曾经遗漏的可以与目标匹配的经历,因为这些经历可以佐证你的特质;另外一方面,要寻找差距,尽快培养经历。

    “面试官重视的有两点,一是求职者与岗位的匹配度,二是个人有没的发展潜力。所以不是牛就可以,双方对口味才是最重要的。”李祖吉总结道。

    就职感言:沉下心来积累,老老实实做事

    就职近一年来,在忙碌孤单背后,李祖吉的体会也很多。他认为,大公司有大公司的好,小公司有小公司的好,无论是金钱、职位、能力、还是成就感,只要有收获到自己想要的东西就够了。对大多数职场新人来说,入职前两年可能都需要调整心态,沉下心来老老实实做事,积累经验。任何光鲜亮丽的工作背后都是由很多琐碎的事情组成的,也许还伴随着大大小小的矛盾需要处理。所以,即将工作的同学们要做好心理准备。

    感悟寄语:努力争取 心无旁骛

    采访最后,李祖吉想要对正在求职路上和即将走上求职之路的同学们说:对于想要得到的东西,就尽力去争取,一旦下定决心就像猎豹一样紧紧追赶,心无旁骛。每个人要有一套自己评价事情重要程度的体系,就像28定理一样,抓住那关键的20%,倾注你的力量,也许就会让你很幸福。

    (作者:丁硕)

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