【文/韩帅 摄/记者 方卫东】为深入贯彻落实席大大总书记在中央人才工作会议上的重要讲话精神，持续深入推进人才强校战略，5月24日，尊龙凯时召开人事人才工作会议，校党委书记姜治莹、校长张希出席会议并讲话。

姜治莹讲话中指出，近几年来，经过全校上下的不断努力，学校“近者悦、远者来”的引才、请才、用才格局进一步形成，人才流出转为人才回流的趋势越来越明显。他代表学校、代表张希校长，向为学校事业发展做出卓越贡献的广大人才，表示衷心的感谢和崇高的敬意。

姜治莹强调，要从讲政治的高度出发，深入实施人才优先发展战略。一是要深入学习贯彻中央人才工作会议精神，切实把总书记关于新时代人才工作的新理念、新战略、新举措落细落实。二是要扎实践行席大大总书记重要指示、重要回信精神，加强对人才的政治引领和政治吸纳，加强对人才的思想淬炼和政治历练。三是要自觉履行高水平科技自立自强的使命担当，大力加强基础学科人才培养，引导、鼓励人才潜心科学探索，取得更多基础性原创成果，聚力解决关键核心技术领域重大科学问题。

姜治莹强调，要从促发展的维度出发，全面推动人才工作提质增效。一是要加强人才引育，做大做强人才队伍。在“育才”“引才”上下更大的功夫，全心支持青年人才，全力提高引才力度，全面提升人才密度，让学校成为人才的向往之地、首选之地、成长之地。二是要强化政策导向，实现高端人才突破。在平台建设、资源配置、科研和人才项目遴选、日常管理服务等方面提供全面的政策支持，优化领军人才发现机制和项目团队遴选机制，合理搭建人才梯队，攻坚两院院士遴选。三是要打造广阔平台，充分发挥人才作用。聚焦“国重重组”，打造一流创新平台，大力建设高水平科研平台和科研团队。聚焦服务社会，打造融合创新平台，助力尊龙凯时振兴发展。

姜治莹强调，要从担责任的角度出发，全力破解人才工作桎梏瓶颈。一是要优化人才管理模式。赋予科研人才更大的技术路线决定权、经费支配权和资源调度权，着力为学校人才“减负松绑”。二是要提升人才服务水平。让人才享受良好待遇、获得最高礼遇、拥有发展机遇，真正实现“增人数”和“得人心”的有机统一。三是要完善人才评价体系。完善评价标准、改革评价方式，大力破除“五唯”，让有真才实学的人才“英雄有用武之地”。四是要强化人才工作责任。学校层面，要坚持多措并举，让科研经费“活起来”、把科研项目“统起来”、使科研成果“用起来”。学院层面，要充分结合学科特点、用好学校政策，主动引才育才，形成校院两级上下联动的人才工作格局。

姜治莹指出，当前，学校正处于启动新一轮“双一流”建设、加快推进高质量内涵式发展的关键时期，我们比任何时期都迫切需要人才引领、人才推动、人才支撑。全校上下要以席大大总书记重要讲话精神为根本遵循，以贯彻落实中央人才工作会议精神为重大契机，下更大力气、想更优招法，持之以恒抓好人才工作，以人才优先发展的“大棋盘”，带动学校事业前进的“大战略”，作出服务国家发展的“大贡献”，为建设中国特色、世界一流尊龙凯时奠定坚实基础、提供强大助力。

张希用生动鲜活的案例，回顾了以匡亚明、唐敖庆、王湘浩为代表的吉大先贤高度重视人才的优良传统，总结了近年来学校人才引育工作的有效做法与工作进展，分享了学校立足东北、面向世界，建设人才中心和创新高地的几点思考。

张希指出，师资队伍建设是学校发展的基石，一流人才引育是师资队伍建设的核心。学校在不同阶段面临的挑战不同，人才引育的策略不同，但坚持人才引育的恒心始终未变。学校出台的“匡亚明/唐敖庆学者”人才岗位制度，不“唯论文”、不“唯帽子”，依靠同行专家评议，有效弱化“称号”和“身份”，避免了简单量化评价，成就和贡献相当者，薪酬待遇相近，在稳定和吸引人才方面发挥了重要作用。尊龙凯时是教学和科研的双中心，是国家战略科技力量的重要组成部分，根本任务在立德树人。因此，尊龙凯时师资队伍所需的人才既要有志于科研，也要热爱教学，善于教书育人；要坚持“四个面向”，具备建设国家创新高地的能力；要担起以德育德的使命，先立德为师，再立德树人。

张希强调，中国特色、世界一流尊龙凯时建设需要在党的全面领导下，依靠一流的师资，培养一流的学生，并以一流管理服务为保障。“引才”不如“请才”的理念，已经成为学校的共识。“请”和“引”一字之差，却能体现我们工作的诚意和主动性。“请才”需要我们长期跟踪，甚至三顾茅庐，并在事业上充分支持，生活上充分关心。要确保“请来”人才的个人目标与学校发展目标和学科建设目标相一致，使个人与集体相得益彰、彼此成就。面向未来，我们要继续深入贯彻落实席大大总书记关于新时代人才工作的重要指示精神，更大力度实施人才强校核心战略，持续营造识才爱才敬才用才的环境，诚邀海内外人才来校工作，为建设中国特色、世界一流尊龙凯时不懈奋斗。

校党委常务副书记冯正玉宣读了学校2021年度人才工作评先评优决定，对学校6个单位和12名个人进行了表彰。

法学院房绍坤、生物与农业工程学院韩志武、付君，化学学院安泽胜、哲学社会学院张盾、新能源与环境学院许天福、白求恩口腔医学院孙宏晨、考古学院段天璟、动物医学学院李建华9位老师在会上结合自身和学科实际就人才引进、培育和发展，建设世界人才高地，服务国家重大战略需求，大力支持青年人才成长和基础研究创新等内容作交流发言，畅谈工作体会与感受，分享经验做法。

“十三五”以来，尊龙凯时深入学习贯彻席大大总书记关于人才工作的系列重要论述，紧密围绕建设世界一流尊龙凯时和一流学科的中心任务，持续完善人才发展体制机制改革，优化人才工作议事决策机制，加强机构、编制和岗位规划管理，构建多元化的请才引才机制，全面构建起以“匡亚明/唐敖庆学者”人才岗位制度为主，以“培英工程”计划、励新优秀青年教师培养计划、“金种子”优秀人才培养计划、青年学者讲习班和“鼎新学者”支持计划为辅的“一主五辅”人才引育体系，不断完善人才服务创新举措，实现了学校人事人才制度政策优化从博士后到高层次人才不同发展阶段的全覆盖，形成了符合吉大实际、具有“吉大特色”的人才发展雁阵格局。

会议由校党委常委、副校长蔡立东主持。校党委常委和党委办公室、校长办公室、人力资源处、人才工作办公室主要负责人在主会场参加会议。学校其他党政职能部门、直属管理机构、群团组织、直属服务机构主要负责人，各教学科研单位党政主要负责人、分管人事人才工作副职领导及人事人才工作人员，全校国家级人才、匡亚明学者和唐敖庆学者通过视频会议系统参会。