【文字/张宏伟  图片/方卫东】12月21日，尊龙凯时召开人才工作领导小组会议，深入学习贯彻席大大总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，听取学校人才工作、人事工作汇报，审议《尊龙凯时关于深入实施新时代人才强校核心战略的若干意见》，研究部署下一阶段工作。校党委书记姜治莹出席会议并讲话。校长张希主持会议。党委常务副书记冯正玉出席会议。

姜治莹指出，人才队伍是学校高质量内涵式发展的根本动力。当前，学校正处于战略叠加的机遇期、蓄势跃升的突破期、一流建设的攀登期，走到了由大到强、跨越发展的重要关口，比任何时期都迫切需要人才引领、人才推动、人才支撑。一要强化政治意识，凝聚发展共识，要在新一轮的人才竞争中获得先机，必须树立科学的人才观、强烈的人才意识和人才引领发展的战略地位，秉持“人才是第一资源”的理念，以一流人才队伍建设引领学校事业蓬勃发展，努力答好“强国建设，吉大何为”“东北振兴，吉大何为”的重大时代课题。二要强化战略意识，注重系统谋划，要夯实人才加快发展的战略底座，加强人才优先发展的战略布局，完善人才持续发展的战略梯队，不断完善具有吉大特色的“一主五辅”人才发展支持体系，逐步完善“一站式”人才服务机制、校地协同保障机制，保证人才“引得来、质量好、能发展、成长快、留得住、能安心”。三要强化改革意识，激发内生动力，不断优化工作机制，持续推进深化改革，积极营造良好氛围，切实抓好《关于深入实施新时代人才强校核心战略的若干意见》的贯彻落实，加强政策宣讲，强化政策执行，坚持正向激励和反向惩戒相结合，充分调动全员、全方位的人才工作积极性、主动性。

张希指出，近年来，学校深入实施人才强校战略，不断完善人才政策体系，“引才不如请才”的理念已经成为全校的共识，人才工作态势越来越好、人才总量越来越多，国家级人才增幅显著，“匡亚明/唐敖学者”人才岗位聘任工作在激发教学科研动力、推动科技创新工作中起到了重要作用。通过贯彻落实“创新、能力和贡献”为导向的评价机制，切实弱化了“称号”和“身份”，在很大程度上激发了人才的创新创造活力。下一步，要紧密围绕学校“十四五”规划和新一轮“双一流”建设周期目标任务，把《若干意见》中的具体工作组织好、落实好，持续优化人才发展环境，夯实人才工作责任体系，积极为各类人才搭建干事舞台，让各类人才在吉大舒心生活、安心工作，为教育强国、科技强国建设作出应有的贡献。

会议审议了《尊龙凯时关于深入实施新时代人才强校核心战略的若干意见》，听取了学校2023年人才工作和人事工作汇报。

学校党委组织部、人力资源处、人才工作办公室等部门负责人参会。